採用動画にアニメーションは向いている？実写との違いと使い分けを解説

採用動画におけるアニメーションと実写の使い分け

では、実際の採用活動ではどのように使い分けるのが良いのでしょうか。
実写は、社員の表情や話し方、職場の空気感を通じて、応募者に共感や安心感を与えることに向いています。一方でアニメーションは、事業内容や仕事の進め方、会社が大切にしている考え方を整理し、短時間で分かりやすく伝えることを得意としています。
この前提を踏まえると、採用動画では次のような役割分担が効果的です。

実写が向いている役割

• 社員の人柄や職場の雰囲気を伝える
  （社員インタビュー、オフィスツアー、仕事風景の紹介など）
• 応募者に「この会社で働く自分」をイメージさせる
• 現場のリアルな様子を見せることで、共感や安心感を生む

アニメーションが向いている役割

• 事業内容や仕事内容を短尺で分かりやすく説明する
  （事業紹介、職種説明、仕事の流れの解説など）
• 会社の価値観や仕事への姿勢を整理して伝える
• 人の入れ替わりに左右されず、長く使える採用コンテンツを作る

つまり、社員や職場の「雰囲気・人柄」を伝えたい部分は実写で、事業や仕事の「考え方・仕組み」を理解してもらいたい部分はアニメーションで表現する という役割分担が、採用動画において失敗しにくい考え方だと言えます。言い換えると、応募者に「どんな人が働いている会社か」を知ってもらう場面は実写、「どんな考え方で仕事をしている会社か」を伝える場面はアニメーションと使い分けることで、採用動画はより分かりやすく、効果的になります。

実写とアニメーションを組み合わせるという選択

最近では、実写とアニメーションを組み合わせた採用動画も増えています。
「メインメッセージやアイキャッチはアニメーション」で、「社員の声は実写インタビュー」でといった形で役割を分けることで、下記のような要素を両立しやすくなります。

• 分かりやすさ
• 共感
• ブランド表現

採用動画でよくある失敗例

採用動画制作でよくある失敗として、次のようなケースがあります。

実写にしたけど、情報が伝わらない

アニメーションにしたけど、感情が伝わらない

目的が曖昧で、どちらも中途半端になっている

これらの多くは、動画の目的を整理しないまま制作を進めてしまったことが原因です。

まとめ｜採用動画は「目的」から表現を選ぶ

• 実写は人・雰囲気を伝えるのに強い
• アニメーションは情報整理・説明・アイキャッチに強い
• どちらが良いかではなく、目的に合っているかが重要
• 組み合わせることで、より効果的になるケースも多い

採用動画においては、表現方法よりも「何を伝えたいか」を先に考えることが、成果につながる動画制作の第一歩です。

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MOTTO createでは、企業向け採用動画・アニメーション動画制作を通じて、

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